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成就人才

研究数据表明:只有10%左右的人适合做管理人员,

他们可以带领或多或少的团队成员一起共同配合完成工作;

这其中只有1%的人能够成为精神领袖,

他们能够带领一个事业部甚至一个公司获得一番成就;

其余90%的人更适合独立完成工作而非统筹管理支配他人共同来完成工作。

在湛腾的管理理念中,我们并不认为,这90%的人都是“普通人”

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职业发展

研究数据表明:只有10%左右的人适合做管理人员,他们可以带领或多或少的团队成员一起共同配合完成工作;这其中只有1%的人能够成为精神领袖, 他们能够带领一个事业部甚至一个公司获得一番成就;其余90%的人更适合独立完成工作而非统筹管理支配他人共同来完成工作;

在湛腾的管理理念中,我们并不认为,这90%的人都是“普通人”。

在中国,大部分人都期望自己成为那10%,也许在传统价值观中,做一个有支配权的人才更能证明自己的价值。但事实上,这一观点已经严重的影响了国内职场对人才的充分利用,价值观的单一性已经毁掉了很多出色的“专业人才”。在欧美成熟的职场体系中,专业人才(Specialist)和管理人员(Managements)的贡献、回报、企业地位是经常划等号的。

因此,湛腾对每位员工的职业发展引导,并非单一的以管理岗位定位职业发展。每个人可能具有多重属性,湛腾根据员工的能力特性针对性的辅助员工不断提升自身能力拓展职业空间和深度,发挥更多的能力,创造更多价值,以下简述一些针对性培养策略:

创业型人才:公司帮助员工发展,甚至可以包括帮助员工进行创业,给予其充分的发挥空间和支持,实现个人梦想。
管理型人才:公司设有管理人员储训机制,发掘培养有管理能力的人才,并给予岗位进行锻炼。
销售型人才:对于服务意识良好,善于沟通及把握客户需求的人员,公司会挑选出来培养锻炼成为客户经理,销售经理,市场总监等职位。
技术型人才:技术良好的人员可以成为架构师,技术咨询师,方案策划师等等。
培训型人才:拥有良好的分享意识和信息传述能力,能将知识授予他人在湛腾看来是非常重要的能力,培养发掘更多的人才,本身就在为公司创造更多价值。
业务型人才:对行业、客户、产品拥有良好的理解分析能力,能够整合公司资源创建方案服务于客户并获得高度的信任,这是非常重要的能力价值。
文案型人才:文档能力是湛腾非常重视的能力特性,几乎所有的输出最终都体现在文档方面,湛腾重视此类人才的培养,通过良好的文档积累和展示创造价值。
细节型人才:勤奋扎实、关注细节,是很多人都不具备的特质,同时也是一部分同事非常重要的优势,这份优势用在数字统计,风险分析等方面能创造更大价值。
展示型人才:你的口才卓越吗?你善于PPT或者Video制作吗?或者你具备优秀的营销能力吗?你知道客户最想要的是什么吗?如果具备,恭喜你,这是稀缺型人才,大有用武之地。
文化型人才:企业要发展,离不开良好企业文化的建立与宣扬,即使你只是团队中的一粒开心果,假使你只善于吃喝玩乐游,我们仍然需要你,有了你,团队更加和谐,我们更加团结拼搏为未来努力!

工作机会

湛腾不仅限于招聘经验丰富的员工,湛腾同样欢迎基础素质优良的新人加入,我们愿意投入时间和精力培养人才,等待员工逐渐成长,因为我们坚信,真正的人才是值得等待的。

湛腾常年招聘IT工程师实习培训生,无须任何培训费用,并且发放实训工资。湛腾针对各类岗位拥有完整的新人培训计划,有专人进行课程辅导,项目实践训练以及能力考核。根据个人意愿及能力特性,培训方向大概分为如下几类:

  • Java软件开发工程师
  • .Net软件开发工程师
  • C/C++软件开发工程师
  • 软件系统测试工程师
  • 软件自动化测试工程师

针对实训生职位,我们需要你具备如下基础价值观:

  • 诚实、正直、勤奋,做事认真,认同一份耕耘一分收获,不贪图走捷径
  • 拥有一定的职业理想,不专注于眼前利益,注重个人长期发展,关注自身能力提升
  • 有一定的大局观,良好的团队意识,乐于分享
  • 对自身有良好认识,懂的驾驭自己的优势

同时满足如下基本背景要求:

  • 正规大学本科毕业(大专学历亦可,但需要有能力突出点)
  • 专业不限,但要求热爱IT技术,有一定的IT基础能力,逻辑思维能力良好
  • 外语要求基本读写即可,但学习能力良好,能很快掌握计算机或业务相关专业英语
  • 无工作经验要求

除实训生外,我们长期招聘以下职位:(请将简历发送至: joinzts@ztstech.com)

JAVA开发工程师

工作地点:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外语要求:良好

学历要求:本科

工作职责:

  • 1、参与公司应用级项目研发。
  • 2、为公司客户提供技术支持。

职位要求:

  • 1、大学本科及以上学历,计算机或相关专业毕业,条件优秀者可放宽要求。
  • 2、一年以上JAVA开发经验,熟练掌握J2EE平台开发。
  • 3、熟悉Spring, Struts以及Hibernate的使用,了解其底层机制和工作原理。
  • 4、熟悉AJAX技术,能够熟练进行Javascript编程,熟悉EXT/JQUERY等框架的使用。
  • 5、能够使用Rational Rose或者Powerdesigner等建模工具,具备一定的项目设计经验。
  • 6、熟练掌握Websphere/Weblogic服务器的使用。
  • 7、熟练掌握Oracle/SQL Server/Mysql等数据库的使用。
  • 8、良好的英文基础和文档能力,思维严谨,具备良好的编码习惯。
  • 9、良好的沟通能力和团队合作意识,有较强的学习能力,创新能力。

.NET开发工程师

工作地点:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外语要求:良好

学历要求:本科

工作职责:

  • 1、负责应用系统程序及项目的构架、设计和开发。
  • 2、参与业务沟通,系统规范、项目计划,软件和用户文件以及策略和操作步骤的制订。
  • 3、与项目经理配合,在规定时间和预算下,完成高质量的功能正确的软件。
  • 4、参与金融管理系统、企业运营管理平台、进销存系统等的核心开发工作。
  • 5、保持专业的态度和行为,有计划性的规划和完成日常任务。

职位要求:

  • 1、本科及以上学历,计算机软件、通信、电子及相关专业,有扎实的软件基础知识。
  • 2、一年以上.NET软件开发经验,具有独立软件开发工作的能力。
  • 3、对多层架构、OOAD、C#、ADO、.Net有较深入的了解;熟悉JavaScript,HTML,XML,CSS等web开发技术。
  • 4、精通SQL语言,熟练掌握SQL Server。
  • 5、具备良好的职业素养及团队合作精神。
  • 6、具有金融或ERP、供应链系统经验者优先考虑。

C/C++开发工程师

工作地点:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:2年以上

外语要求:良好

学历要求:本科

工作职责:

  • 1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档。
  • 2、辅助进行系统的功能定义,程序设计。
  • 3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护。
  • 4、分析并解决软件开发过程中的问题。
  • 5、协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题。
  • 6、配合项目经理完成相关任务目标。

职位要求:

  • 1、大学本科及以上学历,计算机或相关专业毕业,条件优秀者可放宽要求。
  • 2、至少两年以上VC++全职开发经验,精通MFC等开发技术。
  • 3、熟悉算法,数据结构,熟悉多进程、多线程的程序设计。
  • 4、熟悉Windows平台底层工作机制,熟悉常用的网络通讯协议TCP/UDP,HTTP等。
  • 5、思路清晰,逻辑性强,出色的独立思考及学习能力和沟通能力。
  • 6、工作积极主动,踏实认真,具备良好的团队合作精神。

移动互联网(应用)开发工程师

工作地点:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外语要求:良好

学历要求:本科

工作职责:

  • 1、基于iOS/Symbian/Android/WM等系统的客户端产品设计和开发。
  • 2、学习和研究新技术为设计更好的产品提供决策支持。

岗位要求:

  • 1、本科或以上学历,计算机或软件工程类相关专业毕业。
  • 2、有互联网行业工作经验,深刻理解移动互联网的发展。
  • 3、有扎实的C/C++语言基础,或熟练使用Java/Javascript语言,参与过大型项目开发。
  • 4、至少一年以上的基于iOS/Symbian/Android/WM等的开发经验。
  • 5、熟悉HTTP协议和Browser相关技术者优先。
  • 6、有良好的编码习惯和撰写文档习惯。
  • 7、学习能力强,良好的创造性思维和逻辑思维,有较强的分析/解决问题的能力。
  • 8、善于沟通,工作积极主动,有较强责任感和严谨工作作风,对移动产品兴趣浓厚。

软件系统(自动化)测试工程师

工作地点:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外语要求:良好

学历要求:本科

工作职责:

  • 1、金融、证券及移动互联网应用等相关软件系统的测试执行及质量保证相关工作。
  • 2、测试环境的搭建,测试流程、计划、用例的设计与执行,包括自动化测试的执行及脚本开发等工作。

职位要求:

  • 1、本科或以上学历,计算机或软件工程类相关专业毕业。
  • 2、有软件系统测试相关工作经验,掌握基础金融流程知识,或对移动互联网产品有较好的掌握和理解。
  • 3、有一定的编程基础,能基本使用Java/Javascript语言。
  • 4、了解DB2/Sybase/Oracle/SQL Server数据库及调优。
  • 5、了解LoadRunner、LoadAgent等工具的使用,及性能测试脚本设计和开发。
  • 6、学习能力强,良好的创造性思维和逻辑思维,有较强的分析和解决问题的能力。
  • 7、善于沟通,工作积极主动,有较强责任感和严谨工作作风,对移动产品兴趣浓厚。

其他更多新特职位,请访问湛腾各大招聘合作网站,了解我们的新特职位需求。

人才培养

研究数据表明:只有10%左右的人适合做管理人员,他们可以带领或多或少的团队成员一起共同配合完成工作;这其中只有1%的人能够成为精神领袖, 他们能够带领一个事业部甚至一个公司获得一番成就;其余90%的人更适合独立完成工作而非统筹管理支配他人共同来完成工作;

在湛腾的管理理念中,我们并不认为,这90%的人都是“普通人”。

在中国,大部分人都期望自己成为那10%,也许在传统价值观中,做一个有支配权的人才更能证明自己的价值。但事实上,这一观点已经严重的影响了国内职场对人才的充分利用,价值观的单一性已经毁掉了很多出色的“专业人才”。在欧美成熟的职场体系中,专业人才(Specialist)和管理人员(Managements)的贡献、回报、企业地位是经常划等号的。

因此,湛腾对每位员工的职业发展引导,并非单一的以管理岗位定位职业发展。每个人可能具有多重属性,湛腾根据员工的能力特性针对性的辅助员工不断提升自身能力拓展职业空间和深度,发挥更多的能力,创造更多价值,以下简述一些针对性培养策略:

创业型人才:公司帮助员工发展,甚至可以包括帮助员工进行创业,给予其充分的发挥空间和支持,实现个人梦想。
管理型人才:公司设有管理人员储训机制,发掘培养有管理能力的人才,并给予岗位进行锻炼。
销售型人才:对于服务意识良好,善于沟通及把握客户需求的人员,公司会挑选出来培养锻炼成为客户经理,销售经理,市场总监等职位。
技术型人才:技术良好的人员可以成为架构师,技术咨询师,方案策划师等等。
培训型人才:拥有良好的分享意识和信息传述能力,能将知识授予他人在湛腾看来是非常重要的能力,培养发掘更多的人才,本身就在为公司创造更多价值。
业务型人才:对行业、客户、产品拥有良好的理解分析能力,能够整合公司资源创建方案服务于客户并获得高度的信任,这是非常重要的能力价值。
文案型人才:文档能力是湛腾非常重视的能力特性,几乎所有的输出最终都体现在文档方面,湛腾重视此类人才的培养,通过良好的文档积累和展示创造价值。
细节型人才:勤奋扎实、关注细节,是很多人都不具备的特质,同时也是一部分同事非常重要的优势,这份优势用在数字统计,风险分析等方面能创造更大价值。
展示型人才:你的口才卓越吗?你善于PPT或者Video制作吗?或者你具备优秀的营销能力吗?你知道客户最想要的是什么吗?如果具备,恭喜你,这是稀缺型人才,大有用武之地。
文化型人才:企业要发展,离不开良好企业文化的建立与宣扬,即使你只是团队中的一粒开心果,假使你只善于吃喝玩乐游,我们仍然需要你,有了你,团队更加和谐,我们更加团结拼搏为未来努力!

联系我们

北京运营中心:北京市南三环西路16号搜宝中心2号楼1606室(地铁4号线马家堡站向西200米)

北京技术中心:北京市大兴区天华大街5号院绿地启航国际12号楼1207室/1208室(地铁4号线生物医药基地站西北500米)

邮编:100068

湛腾官网:http://www.ztstech.com

联系电话:010-87562142 / 87562042

电子邮件:joinzts@ztstech.com(求职)

business@ztstech.com (业务合作)

职业发展

研究数据表明:只有10%左右的人适合做管理人员,他们可以带领或多或少的团队成员一起共同配合完成工作;这其中只有1%的人能够成为精神领袖, 他们能够带领一个事业部甚至一个公司获得一番成就;其余90%的人更适合独立完成工作而非统筹管理支配他人共同来完成工作;

在湛腾的管理理念中,我们并不认为,这90%的人都是“普通人”。

在中国,大部分人都期望自己成为那10%,也许在传统价值观中,做一个有支配权的人才更能证明自己的价值。但事实上,这一观点已经严重的影响了国内职场对人才的充分利用,价值观的单一性已经毁掉了很多出色的“专业人才”。在欧美成熟的职场体系中,专业人才(Specialist)和管理人员(Managements)的贡献、回报、企业地位是经常划等号的。

因此,湛腾对每位员工的职业发展引导,并非单一的以管理岗位定位职业发展。每个人可能具有多重属性,湛腾根据员工的能力特性针对性的辅助员工不断提升自身能力拓展职业空间和深度,发挥更多的能力,创造更多价值,以下简述一些针对性培养策略:

创业型人才:公司帮助员工发展,甚至可以包括帮助员工进行创业,给予其充分的发挥空间和支持,实现个人梦想。
管理型人才:公司设有管理人员储训机制,发掘培养有管理能力的人才,并给予岗位进行锻炼。
销售型人才:对于服务意识良好,善于沟通及把握客户需求的人员,公司会挑选出来培养锻炼成为客户经理,销售经理,市场总监等职位。
技术型人才:技术良好的人员可以成为架构师,技术咨询师,方案策划师等等。
培训型人才:拥有良好的分享意识和信息传述能力,能将知识授予他人在湛腾看来是非常重要的能力,培养发掘更多的人才,本身就在为公司创造更多价值。
业务型人才:对行业、客户、产品拥有良好的理解分析能力,能够整合公司资源创建方案服务于客户并获得高度的信任,这是非常重要的能力价值。
文案型人才:文档能力是湛腾非常重视的能力特性,几乎所有的输出最终都体现在文档方面,湛腾重视此类人才的培养,通过良好的文档积累和展示创造价值。
细节型人才:勤奋扎实、关注细节,是很多人都不具备的特质,同时也是一部分同事非常重要的优势,这份优势用在数字统计,风险分析等方面能创造更大价值。
展示型人才:你的口才卓越吗?你善于PPT或者Video制作吗?或者你具备优秀的营销能力吗?你知道客户最想要的是什么吗?如果具备,恭喜你,这是稀缺型人才,大有用武之地。
文化型人才:企业要发展,离不开良好企业文化的建立与宣扬,即使你只是团队中的一粒开心果,假使你只善于吃喝玩乐游,我们仍然需要你,有了你,团队更加和谐,我们更加团结拼搏为未来努力!

工作机会

湛腾不仅限于招聘经验丰富的员工,湛腾同样欢迎基础素质优良的新人加入,我们愿意投入时间和精力培养人才,等待员工逐渐成长,因为我们坚信,真正的人才是值得等待的。

湛腾常年招聘IT工程师实习培训生,无须任何培训费用,并且发放实训工资。湛腾针对各类岗位拥有完整的新人培训计划,有专人进行课程辅导,项目实践训练以及能力考核。根据个人意愿及能力特性,培训方向大概分为如下几类:

  • Java软件开发工程师
  • .Net软件开发工程师
  • C/C++软件开发工程师
  • 软件系统测试工程师
  • 软件自动化测试工程师

针对实训生职位,我们需要你具备如下基础价值观:

  • 诚实、正直、勤奋,做事认真,认同一份耕耘一分收获,不贪图走捷径
  • 拥有一定的职业理想,不专注于眼前利益,注重个人长期发展,关注自身能力提升
  • 有一定的大局观,良好的团队意识,乐于分享
  • 对自身有良好认识,懂的驾驭自己的优势

同时满足如下基本背景要求:

  • 正规大学本科毕业(大专学历亦可,但需要有能力突出点)
  • 专业不限,但要求热爱IT技术,有一定的IT基础能力,逻辑思维能力良好
  • 外语要求基本读写即可,但学习能力良好,能很快掌握计算机或业务相关专业英语
  • 无工作经验要求

除实训生外,我们长期招聘以下职位:(请将简历发送至: joinzts@ztstech.com)

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工作地点:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外语要求:良好

学历要求:本科

工作职责:

  • 1、参与公司应用级项目研发。
  • 2、为公司客户提供技术支持。

职位要求:

  • 1、大学本科及以上学历,计算机或相关专业毕业,条件优秀者可放宽要求。
  • 2、一年以上JAVA开发经验,熟练掌握J2EE平台开发。
  • 3、熟悉Spring, Struts以及Hibernate的使用,了解其底层机制和工作原理。
  • 4、熟悉AJAX技术,能够熟练进行Javascript编程,熟悉EXT/JQUERY等框架的使用。
  • 5、能够使用Rational Rose或者Powerdesigner等建模工具,具备一定的项目设计经验。
  • 6、熟练掌握Websphere/Weblogic服务器的使用。
  • 7、熟练掌握Oracle/SQL Server/Mysql等数据库的使用。
  • 8、良好的英文基础和文档能力,思维严谨,具备良好的编码习惯。
  • 9、良好的沟通能力和团队合作意识,有较强的学习能力,创新能力。

.NET开发工程师

工作地点:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外语要求:良好

学历要求:本科

工作职责:

  • 1、负责应用系统程序及项目的构架、设计和开发。
  • 2、参与业务沟通,系统规范、项目计划,软件和用户文件以及策略和操作步骤的制订。
  • 3、与项目经理配合,在规定时间和预算下,完成高质量的功能正确的软件。
  • 4、参与金融管理系统、企业运营管理平台、进销存系统等的核心开发工作。
  • 5、保持专业的态度和行为,有计划性的规划和完成日常任务。

职位要求:

  • 1、本科及以上学历,计算机软件、通信、电子及相关专业,有扎实的软件基础知识。
  • 2、一年以上.NET软件开发经验,具有独立软件开发工作的能力。
  • 3、对多层架构、OOAD、C#、ADO、.Net有较深入的了解;熟悉JavaScript,HTML,XML,CSS等web开发技术。
  • 4、精通SQL语言,熟练掌握SQL Server。
  • 5、具备良好的职业素养及团队合作精神。
  • 6、具有金融或ERP、供应链系统经验者优先考虑。

C/C++开发工程师

工作地点:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:2年以上

外语要求:良好

学历要求:本科

工作职责:

  • 1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档。
  • 2、辅助进行系统的功能定义,程序设计。
  • 3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护。
  • 4、分析并解决软件开发过程中的问题。
  • 5、协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题。
  • 6、配合项目经理完成相关任务目标。

职位要求:

  • 1、大学本科及以上学历,计算机或相关专业毕业,条件优秀者可放宽要求。
  • 2、至少两年以上VC++全职开发经验,精通MFC等开发技术。
  • 3、熟悉算法,数据结构,熟悉多进程、多线程的程序设计。
  • 4、熟悉Windows平台底层工作机制,熟悉常用的网络通讯协议TCP/UDP,HTTP等。
  • 5、思路清晰,逻辑性强,出色的独立思考及学习能力和沟通能力。
  • 6、工作积极主动,踏实认真,具备良好的团队合作精神。

移动互联网(应用)开发工程师

工作地点:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外语要求:良好

学历要求:本科

工作职责:

  • 1、基于iOS/Symbian/Android/WM等系统的客户端产品设计和开发。
  • 2、学习和研究新技术为设计更好的产品提供决策支持。

岗位要求:

  • 1、本科或以上学历,计算机或软件工程类相关专业毕业。
  • 2、有互联网行业工作经验,深刻理解移动互联网的发展。
  • 3、有扎实的C/C++语言基础,或熟练使用Java/Javascript语言,参与过大型项目开发。
  • 4、至少一年以上的基于iOS/Symbian/Android/WM等的开发经验。
  • 5、熟悉HTTP协议和Browser相关技术者优先。
  • 6、有良好的编码习惯和撰写文档习惯。
  • 7、学习能力强,良好的创造性思维和逻辑思维,有较强的分析/解决问题的能力。
  • 8、善于沟通,工作积极主动,有较强责任感和严谨工作作风,对移动产品兴趣浓厚。

软件系统(自动化)测试工程师

工作地点:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外语要求:良好

学历要求:本科

工作职责:

  • 1、金融、证券及移动互联网应用等相关软件系统的测试执行及质量保证相关工作。
  • 2、测试环境的搭建,测试流程、计划、用例的设计与执行,包括自动化测试的执行及脚本开发等工作。

职位要求:

  • 1、本科或以上学历,计算机或软件工程类相关专业毕业。
  • 2、有软件系统测试相关工作经验,掌握基础金融流程知识,或对移动互联网产品有较好的掌握和理解。
  • 3、有一定的编程基础,能基本使用Java/Javascript语言。
  • 4、了解DB2/Sybase/Oracle/SQL Server数据库及调优。
  • 5、了解LoadRunner、LoadAgent等工具的使用,及性能测试脚本设计和开发。
  • 6、学习能力强,良好的创造性思维和逻辑思维,有较强的分析和解决问题的能力。
  • 7、善于沟通,工作积极主动,有较强责任感和严谨工作作风,对移动产品兴趣浓厚。

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人才培养

研究数据表明:只有10%左右的人适合做管理人员,他们可以带领或多或少的团队成员一起共同配合完成工作;这其中只有1%的人能够成为精神领袖, 他们能够带领一个事业部甚至一个公司获得一番成就;其余90%的人更适合独立完成工作而非统筹管理支配他人共同来完成工作;

在湛腾的管理理念中,我们并不认为,这90%的人都是“普通人”。

在中国,大部分人都期望自己成为那10%,也许在传统价值观中,做一个有支配权的人才更能证明自己的价值。但事实上,这一观点已经严重的影响了国内职场对人才的充分利用,价值观的单一性已经毁掉了很多出色的“专业人才”。在欧美成熟的职场体系中,专业人才(Specialist)和管理人员(Managements)的贡献、回报、企业地位是经常划等号的。

因此,湛腾对每位员工的职业发展引导,并非单一的以管理岗位定位职业发展。每个人可能具有多重属性,湛腾根据员工的能力特性针对性的辅助员工不断提升自身能力拓展职业空间和深度,发挥更多的能力,创造更多价值,以下简述一些针对性培养策略:

创业型人才:公司帮助员工发展,甚至可以包括帮助员工进行创业,给予其充分的发挥空间和支持,实现个人梦想。
管理型人才:公司设有管理人员储训机制,发掘培养有管理能力的人才,并给予岗位进行锻炼。
销售型人才:对于服务意识良好,善于沟通及把握客户需求的人员,公司会挑选出来培养锻炼成为客户经理,销售经理,市场总监等职位。
技术型人才:技术良好的人员可以成为架构师,技术咨询师,方案策划师等等。
培训型人才:拥有良好的分享意识和信息传述能力,能将知识授予他人在湛腾看来是非常重要的能力,培养发掘更多的人才,本身就在为公司创造更多价值。
业务型人才:对行业、客户、产品拥有良好的理解分析能力,能够整合公司资源创建方案服务于客户并获得高度的信任,这是非常重要的能力价值。
文案型人才:文档能力是湛腾非常重视的能力特性,几乎所有的输出最终都体现在文档方面,湛腾重视此类人才的培养,通过良好的文档积累和展示创造价值。
细节型人才:勤奋扎实、关注细节,是很多人都不具备的特质,同时也是一部分同事非常重要的优势,这份优势用在数字统计,风险分析等方面能创造更大价值。
展示型人才:你的口才卓越吗?你善于PPT或者Video制作吗?或者你具备优秀的营销能力吗?你知道客户最想要的是什么吗?如果具备,恭喜你,这是稀缺型人才,大有用武之地。
文化型人才:企业要发展,离不开良好企业文化的建立与宣扬,即使你只是团队中的一粒开心果,假使你只善于吃喝玩乐游,我们仍然需要你,有了你,团队更加和谐,我们更加团结拼搏为未来努力!

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北京运营中心:北京市南三环西路16号搜宝中心2号楼1606室(地铁4号线马家堡站向西200米)

北京技术中心:北京市大兴区天华大街5号院绿地启航国际12号楼1207室/1208室(地铁4号线生物医药基地站西北500米)

邮编:100068

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联系电话:010-87562142 / 87562042

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